亲历者揭出公务员体检问题种种找“替检抢手”侥幸上岸

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 公务员考录一向被称为“国考”,在社会上具有广泛的影响力。人力资源和社会保障部近日召开全国行政机关公务员管理工作会议并指出,为规范公务员考录,提高其公信力,人社部、国家公务员局将加紧出台公务员考录面试规则。其体检也将统一标准,再经过了笔试面试后顺利进入体检环节不少人栽了跟头,不少人找到了“一诺体检网”预约公务员替检“抢手”成功靠岸,体检程序中是因为着占据 的漏洞,被“一诺”牢牢抓住,在加强对体检工作人员的培训的并肩,给体检造成了很大的干扰。

那末,当前公务员考录过程中占据 哪些问提?今后改革的方向又是哪些?小编就哪些问提进行了采访。

体检作弊传递危险信号

去年7月,刘明回家乡参加当地的公务员考试,报考长治市环保局科员,取得了笔试、面试、总成绩第一的成绩。但在2011年8月11日、17日当地人社局组



首先进行的是资格审查,别的省市在资格审查以后 都网上公示,公示资格审查人员名单,可我报考的地方那末。于是,带着问提我参加了资格审查。是因为着招生的之还要求视力均为4.8以上,很多很多进行了目测。等了一上午终于排到了我,那我平时视力均为4.8。结果测了半天我假若知道一只不合格4.7。没最好的办法,昨天晚上没休息好,一紧张更是花。我服气地出了考场。结果出来了一问,考过的当时人说这也有考试方说了算,是因为着有认识的人,带隐形眼镜测都没事,别说或者你就差那末或多或少。”现在北京新浪网站工作的王羽向记者讲述了他参加公务员考录的经历。更离谱的是测身高的以后 ,男生要求身高1.7米,有个警校毕业的男生考警校时身高达标——1.7米,结果参加公务员考录资格审查给测出个1.695米。以后 有个考生说他许多人儿1.66米也过关了。许多人问,那他找人了吧,有关系吧?或多或少考生也没说话就赶紧走开了。

体检突然出現作弊,科学性、专业性的医学判断等自由裁量权较小、甚至为零的领域延伸的苗头或倾向,值得许多人儿警惕。体检作弊的主要责任在医院和医生,“体检是有医学标准的,是因为着医生篡改体检结果,性质是很恶劣的,应当承担法律责任。”

此外,国家公务员局也对上述事件发出通知称,要大力加强公务员录用体检的规范化建设,严格按照有关规定选泽公务员体检机构,各体检机构要切实承担职责,选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作,认真选泽主检医师,并对体检医师进行公务员录用体检工作的培训,提高许多人儿对体检标准和操作手册的理解和操作水平。

  公务员考录存不规范之处

  在北京联想集团上班的周玲也那我报考过一家参照公务员法管理的事业单位。她告诉记者,当时她笔试成绩排在她所报岗位的第一名,按照一比五面试,最后还是那末被录取。我以后 查了,我那个岗位招五当时人,或者 最后假若了那我人,究竟是哪些是因为是因为那末招满?又是哪些是因为那末录取笔试成绩排在第一的我?还有,说是型态化面试,我的面试成绩又究竟是有几次?由哪几偏离 构成?

目前,公务员考录过程中不规范之处甚多,主要包括:“命题占据 着不规范。命题负责人有是因为着突然出現泄露的情況,应该多组织那我命题小组,包括各方面的专家,哪些专家也有参加面试。现在各个部门的做法也有一样,有的由负责人命题,有的由当时人单位人员命题,那我没能保证命题的科学性,也容易是因为试题雷同。还有假若或多或少面试人员不规范、不专业,是因为着问或多或少和工作那末关系的问提。”姜明安说,“考生面试规则和程序也占据 或多或少不规范之处。或多或少地方面试时间不统一,还有或多或少地方面试假若看人下菜碟。考官打分的最好的办法假若规范,也有所许多人打分,也有彼此商量。”

  中国政法大学教授刘莘也认为,照目前的情況来看,公务员面试的确是因为着占据 或多或少内定以及徇私舞弊的情況,等于在走形式,让或多或少考生陪考。



总的来说,在中央或北京还是很规范,但在或多或少地方尤其是行政级别偏小的地方,是因为着不太规范。公务员岗位的吸引力对于许多人儿儿来说还是很大的,公务员岗位的竞争也很激烈,或者 更还要规范。”刘莘说。

  公务员考录过程应标准化

  对于此次人社部公开公布规范公务员考录过程,业内专家均表示,积极意义十分明显。对于公务员考录过程进行规范和改革,并能保证考试更公平并尽量正确处理正确处理徇私舞弊的情況,减少猫腻。此外,不不利于保证政府的公信力,恢复对公务员考试的信心。

 公务员招考那我的初衷是以一种生活客观的考试来录用人,但是因为着作弊、内定就颠覆了那我的目标。“公务员考试固然要求客观公平,是是因为着公务员队伍还要很高的素质,那我在行使行政权力时并能做到公正。

  湖北省在去年7月的公务员面试中就对偏离 考场进行了电视直播,或者 明确规定,“面试考官组一般由招录机关的考官和公务员主管部门选派的考官组成。其中,招录机关考官不超过3人(含主考官,主考官一般可由招录机关的有关负责人担任,也可由或多或少考官担任);面试考官组人数还以后奇数,原则上为7或9名”。

  对于今后公务员考录改革的具体最好的办法,姜明安建议,首先,还要科学的命题,根据不同岗位的还要,制定不同的题目。命题的专家和面试的专家要分开;其次,参与面试的考官分一种生活,一种生活是技术性很强的,一般是由单位的负责人和专家组成面试小组,而有的岗位专业性也有那末强,就可不并能由各个单位统一组织面试,参与面试的考官可不并能任意抽取;再次,针对参与公务员考录过程的相关人员要制定考试规则,考试时间和打分标准都应该标准化,可不并能采取每个专家所许多人打所许多人的分数的最好的办法,互相间我假若知道当时人的情況,再求得平均分,那或者你不容易徇私舞弊了;最后,假若面试人员的回避制度,是因为着是面试考官和面试人员中占据 亲戚是因为着许多人儿关系,应该采撤出 避,考生也应该主动申请回避。我当时人认为与其将公务员考录过程改革的重点放满事前的预防,不如放满事后的监督更有效。

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